Calculateur d'indemnités
de licenciement
Estimez le montant de vos indemnités légales de licenciement en quelques clics, conformément au Code du travail (art. L1234-9 et R1234-2).
Vos informations
Salaire brut moyen des 12 derniers mois (ou des 3 derniers mois si plus favorable).
Ancienneté insuffisante
L'indemnité légale de licenciement est due au salarié ayant au moins 8 mois d'ancienneté ininterrompue dans l'entreprise (art. L1234-9 du Code du travail). Avec l'ancienneté renseignée, vous n'êtes pas éligible à l'indemnité légale.
Indemnité estimée
Soit environ mois de salaire
Détail du calcul
Note : Ce calcul est basé sur l'indemnité légale minimale. Votre convention collective ou votre contrat de travail peut prévoir un montant plus favorable. Vérifiez auprès de votre employeur ou d'un professionnel du droit.
Comprendre l'indemnité de licenciement
Quand y avez-vous droit ?
- Licenciement pour motif personnel (sauf faute grave ou lourde)
- Licenciement pour motif économique
- Rupture conventionnelle (indemnité au moins égale à l'indemnité légale)
- Mise à la retraite par l'employeur
Cas d'exclusion
- Licenciement pour faute grave
- Licenciement pour faute lourde
- Démission du salarié
- Ancienneté inférieure à 8 mois
Comment est calculée l'indemnité légale ?
L'indemnité légale de licenciement est fixée par les articles L1234-9 et R1234-2 du Code du travail. Elle ne peut être inférieure à :
- 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années
- 1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté au-delà de 10 ans
Le salaire de référence est le plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois et le 1/3 des 3 derniers mois de salaire brut. Les années incomplètes sont proratisées (ex : 8 mois = 8/12 d'année).
Avertissement : Ce simulateur fournit une estimation indicative basée sur les dispositions légales en vigueur (Code du travail, art. L1234-9 et R1234-2). Il ne constitue pas un conseil juridique. Le montant réel peut varier en fonction de votre convention collective, de clauses contractuelles spécifiques ou de votre situation particulière. En cas de doute, consultez un avocat spécialisé en droit du travail.
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Ce calculateur donne une estimation basée sur le minimum légal. Pour une analyse complète tenant compte de votre convention collective et de votre situation, essayez NetJuris gratuitement.